+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какие суммы входят в расчет отпускных

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Какие суммы входят в расчет отпускных

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство ; условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие ; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде. В случае когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Расчёт среднего заработка для отпускных

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. В первый год работы право на ежегодный отпуск как основной, так и дополнительный полной продолжительности у работника возникает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени ч. Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии. По договоренности между работником и работодателем могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления полного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны быть оговорены коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются:. Лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной невоинской службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая время переезда к месту жительства. Работникам, успешно учащимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию в таких ситуациях ее перечисляют на новое место работы, ст. Работникам, имеющим путевку курсовку для санаторно-курортного амбулаторно-курортного лечения.

Отпуска за второй и следующие годы работы на предприятии могут быть предоставлены работнику в любой период соответствующего рабочего года. Случаи обязательного предоставления ежегодных отпусков полной продолжительности в соответствии со ст. Согласно п. Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от Следует отметить, что в Списке определена максимальная продолжительность такого отпуска.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Порядок применения этого Списка утвержден приказом Минтруда от В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Поэтому если работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т. В указанных случаях работнику предоставляется такой отпуск продолжительностью пропорционально фактически отработанному времени, а не полной продолжительности.

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от Начисление выплат за время отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из размера среднедневной заработной платы путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработан период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода.

Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска. ЗП — сумма заработной платы и других выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы и начисленные в расчетном периоде;. К — общее количество календарных дней в расчетном периоде за 12 месяцев — в високосном году — календарных дней или за другой меньший период ;. П — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. Н — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, в расчетном периоде.

Как указано в п. Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за время фактический работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Минтруда в письме от Выходные дни из расчета изымать не нужно, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска.

Руководителю отдела сбыта Иванову И. Определим расчетный период см. Следовательно, расчетный период — дня - 9 - Месяцы расчетного периода Количество календарных дней Праздничные дни Выходные согласно приказу Учитывается при исчислении отпуска Май г. Состав выплат, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты для расчета отпускных, определен р.

Выплаты, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней зарплаты 1 основная зарплата; 2 доплаты и надбавки: за сверхурочную работу и работу в ночное время; за совмещение профессий и должностей; за расширение зон обслуживания или за выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; за высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство , за интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и др.

Исключение — отчисления из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. Если на момент такого расчета работник не имел заработка не по своей вине, то такой расчет осуществляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки должностного оклада и т.

При исчислении средней зарплаты в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок за время предыдущего отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. Абзацем шестым пункта 2 Порядка предусмотрено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или из других уважительных причин не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Указанная норма касается, в частности, случаев, когда работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке в соответствии со ст. Таким образом, в случае, если работникам предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, среднедневная заработная плата для оплаты времени отпусков осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенную на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством статья 73 Кодекса законов о труде Украины , и на количество календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы , который предоставлен в соответствии со ст.

Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска. В соответствии с п. В то же время пособие в связи с беременностью и родами выплачивается на основании больничного листка и компенсирует потерю заработной платы дохода за период отпуска в связи с беременностью и родами согласно ч. Соответственно и период отпуска в связи с беременностью и родами не исключается из расчетного периода, поскольку это не предусмотрено п.

Абзацем 1 п. Если работница идет в отпуск в апреле г. Исходя из начислений по этому периоду можно определить среднюю зарплату работницы по формуле, установленной п. Кроме того, в абзаце 4 п. Этот пункт 4 устанавливает, что если в расчетном периоде у работника не было заработка не по его вине, расчет средней зарплаты для оплаты его отпуска осуществляется исходя из его тарифной ставки, должностного месячного оклада.

Предлагаем следующую формулу:. В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, не имеющие разового характера; единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Указанное пособие предоставляется застрахованному лицу в размере процентов средней заработной платы ст. Статьей 51 вышеназванного Закона определено, что основанием для назначения пособия по беременности и родам выдан в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Исходя из вышеизложенного, пособие по беременности и родам должно включаться в выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков. Начисление выплат за время ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка в том числе и суммы пособия по беременности и родам за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Выплаты, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты.

Печать Мои статьи. Какие виды отпусков предусмотрены законодательством Украины? Как рассчитывают дни ежегодного отпуска? Какова продолжительность основного ежегодного отпуска? Какова продолжительность дополнительного ежегодного отпуска? Для чего нужен график отпусков на предприятии? Какие работники могут взять отпуск в любое удобное время? Можно ли перенести отпуск на другой срок, если он был предварительно предусмотрен в графике отпусков? В каких случаях происходит перенос или продление отпуска?

Когда отпуск переносится в обязательном порядке? Как ежегодные отпуска можно разделить? Каковы особенности предоставления отпуска при увольнении работника? Предусмотрены ли законодательные особенности при предоставлении отпуска совместителю? Как предоставляется отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени? Как предоставляется отпуск работнику с ненормированным рабочим днем?

Каким образом осуществляется подписание налоговой отчетности в бумажном виде в случае отсутствия руководителя или главного бухгалтера, в том числе в связи с отпуском? Переносятся ли сроки проведения документальной плановой, внеплановой и фактической проверки в связи с болезнью, отпуском или командировкой должностных лиц СХ?

Включаются ли в расходы плательщика налога на прибыль затраты на оплату дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, предоставление которых предусмотрено коллективным договором? Работник хочет перенести отпуск на другой период, чем установлено в графике отпусков. Не является ли это нарушением? Как действовать, если работник не желает идти в отпуск? Работник не хочет идти в отпуск, зато хочет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Можно ли выплатить ему компенсацию, чтобы он не шел в отпуск? Будет ли это правонарушением? Работника отправили в отпуск на 24 календарных дня. Он, пробыв в отпуске 1 неделю, пришел и сообщил, что хочет уволиться.

Расчет отпускных

Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Соответственно средний дневной заработок работника составит:. Попробовать бесплатно 14 дней. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Войти Попробовать.

Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника

Расчет отпускных при наличии командировок. Работнику, отправляющемуся в служебную поездку, должны возмещаться все связанные с ней расходы, включая затраты на проезд, проживание и т. В связи с тем, что сотрудник отсутствует на рабочем месте с целью выполнения служебной задачи, работодатель обязан оплатить его труд за этот период в соответствии с величиной среднего заработка. Правила его расчета утверждены ст.

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор. Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем. Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитываются отпускные.

Напомним, что документ, который утверждает порядок расчета средней заработной платы, с года не менялся.

Предыдущая статья: Можно ли вернуть товар в магазин, если он не понравился? Следующая статья: Можно ли вернуть бракованный товар без чека?

Расчет отпускных в числовых примерах

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Что входит в расчет отпускных?

Входят ли в расчет отпускных квартальные премии, выплачиваеме согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля г. N г. О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления.

Входят ли командировочные в расчет отпускных?

Юридическая консультация пригодится и тогда, когда человек только планирует взять займ. В этом случае адвокат пояснит, на какие разделы будущего кредитного договора следует обратить отдельное внимание.

Есть несколько способов получения правовых услуг на безвозмездной основе. Например, такая форма предоставления помощи, как юридическая клинка. В рамках нее работа ведется учащимися правовых ВУЗов и факультетов. Тем самым, студенты оттачивают навыки для будущей карьеры.

Полный список выплат, которые входят в средний заработок для отпускных, смотрите здесь >>> Какие выплаты не включать в расчет.

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных?

В почти всех сложных ситуациях грамотный совет юриста может посодействовать решить возникшую делему либо предупредить вероятные ее отягощения.

Но время от времени ситуация осложняется к тому же тем, что нуждающийся в помощи человек испытывает определенные денежные затруднения, не дозволяющие ему оплатить помощь адвоката либо юриста. Юрист онлайн консультация бесплатно круглосуточно без телефона онлайн консультация безвозмездно круглые сутки без телефона Остальные юридические вопросы Законодательство Русской Федерации так всеобъемлюще, что неспециалисту тяжело разобраться во всех юридических тонкостях конфликта, относящегося к хоть какой области права.

Профессиональная помощь юриста по любым вопросам на всей территории РФ Воззвание с вопросами подобного плана в надлежащие учреждения просит очень осязаемых вещественных издержек и, по этой причине, далековато не всегда доступно рядовым клиентам.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому, формула, пример расчета

Как с Вами связаться. Вы - практикующий юрист. Гражданство Гражданство Гражданство РФ Двойное гражданство Получение гражданства Гражданство ребенка Миграционные вопросы Регистрация в квартире Временная регистрация Прописка ребенка Временная регистрация иностранных граждан Семейное право Семейное право Брак Брачный договор Раздел имущества Расторжение брака Трудовое право Оплата труда График работы Увольнение Отпускные Популярные разделы как оформить детские до 18 лет как оформить дтп без вызова гибдд 2015 как перепрописаться из одной квартиры в другую как судиться с банком по кредиту как уведомить налоговую об открытии счета как усыновить ребенка из дома малютки каковы основные признаки административного правонарушения каковы требования к месту сооружения временного жилища как платить налог за сдачу квартиры как подписать контракт на военную службу как получить кадастровый паспорт на дом как получить сертификат на продукцию Бесплатная юридическая консультация онлайн Бесплатная консультация юриста онлайн сегодня может пригодиться каждому человеку.

Естественно, что никто лучше профессиональных и квалифицированных юристов с такими делами не справиться Бесплатные юристы на нашем сайте, проводящий онлайн консультации, обладает профессиональными навыками в сфере правовых споров, оказывает профессиональную юридическую помощь и консультирует.

Отличаются ли детки зачатые естественным путём от деток, которые были зачаты с помощью ЭКО. Могут ли у них в будущем быть проблемы со здоровьем. Благодаря ЭКО 1100 детей появились в прошлом году в Беларуси Юлия Савочкина: У нас количество циклов ЭКО ежегодно растет.

Адвокаты, являющиеся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи, осуществляют правовое консультирование в устной и письменной форме гражданимеющих право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, и составляют для них заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера в следующих случаях : 1) заключение, изменение, расторжение, признание недействительными сделок с недвижимым имуществом, государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 2) признание права на жилое помещение, предоставление жилого помещения по договору социального найма, расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения, выселение из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 3) признание и сохранение права собственности на земельный участок, права постоянного (бессрочного) пользования, а также права пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 4) защита прав потребителей (в части предоставления коммунальных услуг); 5) отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя; 6) признание гражданина безработным и установление пособия по безработице; 7) возмещение вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью; 8) предоставление мер социальной поддержки, оказание малоимущим гражданам государственной социальной помощи, предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; 9) назначение, перерасчет и взыскание трудовых пенсий по старости, пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, социального пособия на погребение; 10) установление и оспаривание отцовства (материнства), взыскание алиментов; 11) реабилитация граждан, пострадавших от политических репрессий; 12) ограничение дееспособности; 13) обжалование нарушений прав и свобод граждан при оказании психиатрической помощи; 14) медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов; 15) обжалование во внесудебном порядке актов органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц.

Государственные юридические бюро и адвокаты, являющиеся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи, представляют в судах, государственных и муниципальных органах, организациях интересы граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, если они являются : 1) истцами и ответчиками при рассмотрении судами дел о: а) расторжении, признании недействительными сделок с недвижимым имуществом, о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и об отказе в государственной регистрации таких прав (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); б) признании права на жилое помещение, предоставлении жилого помещения по договору социального найма, расторжении и прекращении договора социального найма жилого помещения, выселении из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); в) признании и сохранении права собственности на земельный участок, права постоянного бессрочного пользования, а также пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 2) истцами (заявителями) при рассмотрении судами дел о: а) взыскании алиментов; б) возмещении вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью; 3) гражданами, в отношении которых судом рассматривается заявление о признании их недееспособными; 4) гражданами, пострадавшими от политических репрессий,- по вопросам, связанным с реабилитацией; 5) гражданами, в отношении которых судами рассматриваются дела о принудительной госпитализации в психиатрический стационар или продлении срока принудительной госпитализации в психиатрическом стационаре.

Бесплатная юридическая помощь оказывается в виде: 1) правового консультирования в устной и письменной форме; 2) составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера; 3) представления интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и законами В соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 16.

В сфере развития человеческого потенциала и трудовых ресурсов Агентство осуществляет следующие полномочия: 2.

Получить помощь может любой житель Москвы и московской области независимо от регистрации в данном регионе. Не стоит затягивать с решением спора и надеяться на свои силы не имея специального юридического образования и практики решения аналогичных вопросов. Обратитесь за помощью автоюриста онлайн. В некоторых случаях следует действовать очень быстро и, главное, правильно и срочно обратиться за консультацией опытного автоюриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    оч понравилось ))

  2. Аскольд

    Очень полезная штука

  3. Эльвира

    Замечательная статья! Можно ее опубликовать на своем блоге?

  4. Альбина

    Я удалил эту мысль :)

  5. Мечислав

    Спасибо большое!