+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли вывести за штат декретную должность

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Раздел: Рабочий вопрос сокращение декретной должности в штатном расписании. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы. Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вывели за штат во время декретного отпуска

Свердловская обл. Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на условиях неполного рабочего дня.

Подскажите насколько это законно? Что делать в этом случае? Знаете, я не понимаю, что значит вывести за штат. Я знаю, что работодатель имеет право делать со своим ШР все, что угодно в интересах организации.

А поэтому, должности в ШР даже, те, которые занимают беременные женщины, женщины, которые находятся в отпусках по материнству и т. Однако, здесь вопрос, а выгодно ли это ему. Работодатель должен все-таки учитывать, что в соответствии со ст. А поэтому, если работодатель все-таки из ШР исключает должности этих льготных работников назовем это так , то работодателю придется им платить по ст. Например, женщине, у которой нет ребенку 3 лет, он будет платить средний заработок ст.

А по достижение возраста ребенком 3 года, работодатель может провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата:. Знайте, какие у вас есть права! Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с. Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае.

В принципе это ваш случай, вы в отпуске по уходу за ребенком, но работаете в этот период на условиях неполного рабочего времени, что позволяет вам выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если вашу должность сократят, то есть должности не будет, вы не обязаны по этой должности выполнять ДИ, а соответственно и вашего рабочего места не будет, на котором вы должны присутствовать, но работодателю, тогда придется выплачивать вам ваш средний заработок ст.

Только, может быть и другой случай, как это рекомендуется в одной консультации из правовой системы. Консультация по сокращению должности беременной, но это тоже самое, что давать консультацию и для других работников, которые входят в льготную категорию, кого запрещено сокращать. В этой консультации указано, что так как уволить запрещено, то рекомендуется либо не сокращать должности эти, либо создать специальные должности для этих работников.

Вот поэтому, возможно, что работодатель просто не сократит ваши должности до тех пор, пока у него не появится законное право вас уволить по сокращению численности или штата, но это не значит, что будет какое-то отдельное ШР для этих работников, просто пока в ШР эти должности остаются. И кстати, если вашу должность сократят, а будут предлагать другие должности, то так как вас уволить запрещено ст.

А в случае отказа на перевод на другую должность, вас уволить запрещено в этой ситуации ст. Пока ребенку вашему не исполнится 3 года вас по сокращению численности или штата не уволят. Только не забывайте, что если беременную женщину запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам, то вот другие категории льготных работников уволить по отрицательным мотивам можно ст.

Давайте так, не совсем понимаю, что за документ хотят вам дать подписать. Вы его возьмите, но скажите, что подписывать не будете, нужно подумать. Сделаете с него скриншот и посмотрим, что там вам пишут, тогда будет более точно понятно, что же вам делать.

Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? Анонимно 27 августа , Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа , Сокращение должности беременной. Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Сегодня в фокусе Возможно ли будет возобновить выплату пенсии по случаю потери кормильца при зачислении в институт на очную форму обучения? Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком. Паковка во дворе дома. Все публикации. Наши спонсоры. Для писем: Жмите сюда Для звонков: Поддержать проект.

За время декрета должность сократили

Они имеют право сократить должность , но не вас. Вас могут уволить только в одном случае - когда организация признает себя банкротом через суд. Поэтому вы можите спокойно, ни капельки не переживать, дожидаться декрета. Сюрприз" будет поджидать тебя после выхода из декретного Если рискнут , смело обращайтесь в суд!! Вашу должность нельзя было никуда выводить. Есть отдел или нет, не ваша проблема.

можно ли сократить декретную должность

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В вашей ситуации я бы не соглашалась ни на какие условия.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Новости Инструменты Форум Барометр.

Добрый день! Работаю В Сбербанке зам. Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении я не подписываю ,сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть в штате,что будет если я не соглашусь? Могу ли я находясь за штатом получить выплаты по выходу в декрет больничный и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Свердловская обл. Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на условиях неполного рабочего дня. Подскажите насколько это законно? Что делать в этом случае? Знаете, я не понимаю, что значит вывести за штат.

Сокращение. Вывести за штат - что это?

Скажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что теперь в любом случае не подлежу зачислению и что договор со мной будет расторгнут. Здравствуйте, уважаемый Виктор Антонович.

На сайте МГУ есть раздел "Расскажите о вашем открытии" с формами для заполнения, но в том разделе нет ничего об обратной связи и нет ясности кем и как, в какие сроки у вас полученная по этому разделу информация рассматривается и принимается экспертное решение о значимости изложенного заявителем. Я подал через тот раздел вашего сайта информацию о моих публичных достижениях в математике, которые со слов отдельных преподавателей кафедры математического анализа имеют существенное новейшее теоретическое и практическое достижение мирового уровня по явному и полному решению гипотезы Джоан Карло Рота о запрещенном миноре, и другая еще одна моя работа о новом моем авторском методе высокоточной gem-интерполяции равно двойственными функциями в конечном и бесконечном полиномном виде для любых гладких таблично и явно заданных функций любой сложной графической формы.

Мне интересно общение в вашей научной среде специалистов и с вами по этим направлениям работ. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право поступать на бюджет в магистратуру, если у меня уже имеется диплом специалиста, а также степень кандидата наук.

вывести работника за штат - отправлено в Трудовое право: Что значит, Но ТК РФ такого "маневра", как вывод за штат не содержит:) не будет назначен на другую должность, будет получать только за звание.

На них могу ответить спокойно, так-же, как и на электронной почте. Это возможно сделать в ходе консультации нашего юриста, которую можно провести посредством телефонной связи, мессенджеров или Skype. Вынуждена приостановить бизнес так как выяснились скрытые проблемы в арендованном помещении.

Заявка на email8 (812) 748-23-61 Задайте свой вопрос практикующему юристу онлайн. Серьёзный штат практикующих специалистов во всех областях права Экспресс консультация от профи Сколько это стоит.

Вы должны сделать все возможное, чтобы конфликт был решен на этапе переговоров, взаимных уступок. Другой вопрос, что наши граждане пока не готовы к такому методу урегулирования конфликтов.

Запрещается перепечатка текстовых материалов, фотографий и иллюстраций без указания гиперссылки на сайт unatlib. Задать вопрос о работе любых интернет-проектов НБ УР вы можете, обратившись к администратору сайта. Компания стала первой, предложившей рынку онлайн услугу юридической профилактики по всем видам права.

ВСЁ БЫСТРО И ЧЁТКО!!. МИХАИЛ ГРИГОРЬЕВИЧ ОЧЕНЬ БЫСТРО И РАССУДИТЕЛЬНО ПОМОГ МНЕ. ЕЛЕНА Получила необходимую бесплатную консультацию по трудовому праву по телефону от адвоката Михаила Юрьевича (извините если отчество неправильное).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erexree

    приколно на воскресення

  2. fruchapab

    Я лучше статьи не видел.

  3. Вероника

    неасилил

  4. Семен

    Между нами говоря, я бы так не делал.

  5. algisussmi

    На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.