+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Табель учета рабочего времени преподавателя вуза

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Табель учета рабочего времени преподавателя вуза

Бриллиантова Н. Архипов В. Однако до сего момента не полностью решены и практические проблемы, связанные с регулированием рабочего времени педагогических работников вузов. Их мы и исследуем в настоящей статье. Законодатель в части 3 ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С уважением, Селюнина И.

Как в табеле учета рабочего времени отражать работу преподавателя вуза — внешнего совместителя?

В образовательном процессе вузов главной фигурой является преподаватель. Поскольку от эффективности труда преподавателя зависит успех высшей школы, существенно повышаются требования к его личности. Между тем эффективность труда преподавателя напрямую зависит от полноты установленных государственных гарантий его трудовых прав, создания благоприятных условий труда, уровня оплаты труда, степени защиты прав и интересов.

А это значит, что реализация преподавателем вуза своего предназначения на уровне предъявляемых к его личности требований немыслима без надлежащей правовой базы, регулирующей его труд.

Труд профессорско-преподавательского состава, как и других работников, регулируется трудовым законодательством. Вместе с тем ведущая роль преподавателя в учебно-воспитательном процессе и специфика трудовой деятельности обусловили законодательное закрепление ряда особенностей в регулировании его труда.

Широкий круг правовых норм, содержащихся в этих источниках, свидетельствует о том, что для регулирования труда профессорско-преподавательского состава сформирована надежная правовая база. Это дает основание полагать, что для обеспечения гарантий трудовых прав преподавателей вузов созданы все необходимые условия.

Однако на практике законодательство, регулирующее труд преподавателей вузов, не всегда соблюдается. Причины тому различные — от несовершенства или неверного толкования отдельных норм законодательства до прямого его нарушения.

Примером несовершенства может служить ст. В эту статью четыре года назад был внесен ряд изменений. Однако из-за несовершенства внесенных положений ст. Одной из причин допускаемых ошибок в практике применения законодательства, регулирующего труд преподавателей вуза, является неверное толкование отдельных его норм.

Так, бытует мнение, что у преподавателя ненормированный рабочий день и потому не существует ограничений в продолжительности его рабочего дня, а в качестве компенсации переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени преподавателю предоставляется дополнительный отпуск.

Такое мнение ошибочно. Ошибка вытекает из известных трудностей в учете рабочего времени преподавателя ввиду неоднородности режима его рабочего дня. Для лиц профессорско-преподавательского состава как работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением, законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время — не более 36 часов в неделю ст.

Однако из-за многоплановости круга обязанностей преподавателя учебная, учебно-методическая, научно-исследовательская, организационно-методическая работа и работа по воспитанию студентов и творческого характера значительной части его труда практически не всегда и не всю работу преподавателя можно вписать в рамки определенного времени и места ее выполнения.

Во-первых, часть работы выполняется вне кафедры работа в библиотеке, участие в культурно-массовых мероприятиях студентов, кураторская работа в студенческом общежитии и др. Вне кафедры ведется научно-исследовательская работа, для которой вузом не всегда обеспечиваются необходимые условия. Преподавателю приходится трудиться и дома. Не случайно ранее действовавшее жилищное законодательство для научно-педагогических работников, имевших ученые степени и звания, как и для других лиц творческих профессий, устанавливало право на дополнительную жилую площадь.

Во-вторых, сложившийся режим работы преподавателя обеспечивает реализацию нормы рабочего времени 6 часов не ежедневно, а в среднем в течение десяти рабочих месяцев учебного года. При этом ежедневная длительность работы может отклоняться от установленной продолжительности рабочего дня, а возникающая в связи с этим переработка или недоработка взаимно балансируются и погашаются в рамках учебного года.

Что же касается дополнительного отпуска, то преподаватель не имеет на него права. В соответствии со ст. Согласно абз. Многие вузы этот объем нагрузки восприняли как обязательную норму и применяют ее даже при явном наличии средств, позволяющих установить ее более низкой.

Однако часов — это верхний предел учебной нагрузки за ставку заработной платы. Конкретная ее величина может быть значительно ниже, что зависит от общего объема часов учебной нагрузки, численности преподавателей, фонда заработной платы данного вуза. Средняя расчетная нагрузка на одного преподавателя в вузе ежегодно может меняться. Ее величина должна быть зафиксирована в коллективном договоре или ежегодном дополнении к нему. Планируемая нагрузка на данный учебный год включается в индивидуальный план работы преподавателя.

За работу, выполненную сверх установленной в нем нормы часов, должна производиться дополнительная оплата. И тем не менее нередко в таких случаях возникает вопрос: какая часть нагрузки подлежит дополнительной почасовой оплате — превышающая верхний предел часов или превышающая объем, предусмотренный индивидуальным планом?

Ответ на этот вопрос однозначный: дополнительной оплате подлежит учебная нагрузка, не предусмотренная индивидуальным планом преподавателя. А индивидуальный план преподавателя, как известно, является основным документом, конкретизирующим все виды работ и их объем на данный учебный год и, по существу, детализирующим на этот период условия трудового договора. Эффективность законодательства, регулирующего труд преподавателей, снижается, если в нем содержатся нормы, которые изначально обречены на невыполнение.

Так, вплоть до г. Однако, как известно, декларируемое в течение 13 лет это положение не было реализовано. Подобная ситуация наблюдается и с нормой ст. N 11 , на практике в условиях бюджетного финансирования реализовать право преподавателей на длительный отпуск оказалось проблематичным. На практике лицам, работающим по совместительству, как правило, такая компенсация не выплачивается. Мотивируется это тем, что согласно письму Минобразования от Но это письмо — устаревший ведомственный документ, изданный задолго до принятия Трудового кодекса, ст.

Продолжительность ежегодного отпуска в 56 календарных дней иногда вследствие каких-либо обстоятельств работа в приемной комиссии, руководство практикой и др. Поскольку такой отзыв зачастую носит перманентный характер, единственной возможностью реализовать право на отпуск в этом случае является замена неиспользованной его части, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией ст.

Однако в целях экономии денежных средств руководство вузов, как правило, воздерживается от выплаты этой компенсации и предлагает оставшуюся часть отпуска использовать в течение наступившего учебного года без освобождения от учебного процесса. Это значит, что такой отпуск предоставляется в дни, свободные от учебных занятий преподавателя, а иногда в период небольшой занятости преподавателя и с проведением занятий во время отпуска. Такой подход к предоставлению отпуска, по существу, является завуалированным отказом от выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска, а следовательно, является нарушением права работника на отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, так же как и перерыв в течение рабочего дня смены , ежедневный междусменный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, является временем отдыха. А время отдыха, в соответствии со ст.

Может ли преподаватель, связанный с учебным процессом, использовать отпуск по своему усмотрению, например выехать за пределы места жительства?!

Согласно ч. Следовательно, при невозможности замены неиспользованной части отпуска денежной компенсацией отпуск должен быть предоставлен в текущем или следующем году с обязательным освобождением от учебного процесса. А учитывая, что продолжительность учебного года 10 месяцев сокращается на количество дней отпуска, педагогическая нагрузка, предусмотренная индивидуальным планом на данный учебный год, должна быть соответственно уменьшена.

А что касается свободных от учебных занятий периодов, которые преподавателю предлагается использовать для отпуска, то они образуются вследствие неравномерного распределения учебной нагрузки в течение учебного года. В это время преподаватель выполняет другие виды работ, предусмотренные его индивидуальным планом научно-исследовательская работа, методическая работа и др.

Так что предоставлять отпуск без уменьшения педагогической нагрузки и тем более без освобождения от учебного процесса нельзя, иначе это будет равнозначно тому, что для лица, работающего в режиме сменной работы, временем отпуска считать его междусменный отдых. Как известно, в последнее время наблюдается спад количества поступающих в вузы, что неминуемо вызывает снижение общего объема часов учебной нагрузки.

Этому способствуют, кроме того, проводимые в вузах мероприятия по укрупнению учебных групп студентов и увеличению средней расчетной нагрузки на одного преподавателя. В этих условиях у вуза возникает необходимость проведения если не сокращения численности преподавателей, то в лучшем случае перевода их на работу в режиме неполного рабочего времени, т.

Согласно ст. А изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме ст.

Поскольку инициатива об изменении условий оплаты труда исходит от работодателя, то при этом необходимо руководствоваться правилами, установленными ст. В соответствии с этой статьей работодатель при наличии определенных причин вправе изменить предусмотренные сторонами условия трудового договора кроме изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях условий трудового договора в нашем случае — о снижении ставки заработной платы , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений сокращение объема учебной нагрузки из-за уменьшения числа студентов , работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Следует отметить, что законодатель не уточняет процедуру такого уведомления. Оно может быть сделано в порядке персонального предупреждения работника либо путем издания приказа руководителя о переходе на новые условия труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее указанного срока.

Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу должность. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

На практике предусмотренный в ст. Нередко об этих изменениях преподаватели заранее не предупреждаются. Аргументация о невозможности заранее предвидеть выполнение плана приема студентов на первый курс может быть признана объективной причиной несвоевременного уведомления лишь в отношении преподавателей, работающих с первокурсниками.

Как правило, в начале учебного года преподавателю предлагается подписать дополнение к трудовому договору — соглашение об изменении объема учебной нагрузки и вытекающем из этого уменьшении заработной платы. При этом подход к лицам, у которых трудовой договор продолжается, и к тем, кто заключает его вновь в связи с переизбранием на новый срок, одинаков.

А между тем такие изменения должны касаться прежде всего лиц, у которых срок предыдущего трудового договора истек и стоит вопрос о заключении его на очередной срок. Вести речь об изменении условий трудового договора в этом случае нелогично: договора еще не существует. Безусловно, такой подход возможен в том случае, если учебная дисциплина, преподавание которой планировалось этому преподавателю, может быть безболезненно передана другому преподавателю при наличии его согласия и соответствующей квалификации.

Именно с этой целью согласно ч. И конечно, явным нарушением ч. Несовершенство законодательства, регулирующего труд преподавателей вузов, ошибки при его применении ущемляют трудовые права преподавателей, отрицательно сказываются на создании необходимых и достаточных условий для обеспечения их гарантий, а следовательно, и на эффективности труда.

Соблюдается ли законодательство, регулирующее труд преподавателей вузов? Репринцев Д.

Вопрос недели: Как вести табель учета рабочего времени на учителей?

В образовательном процессе вузов главной фигурой является преподаватель. Поскольку от эффективности труда преподавателя зависит успех высшей школы, существенно повышаются требования к его личности. Между тем эффективность труда преподавателя напрямую зависит от полноты установленных государственных гарантий его трудовых прав, создания благоприятных условий труда, уровня оплаты труда, степени защиты прав и интересов. А это значит, что реализация преподавателем вуза своего предназначения на уровне предъявляемых к его личности требований немыслима без надлежащей правовой базы, регулирующей его труд. Труд профессорско-преподавательского состава, как и других работников, регулируется трудовым законодательством. Вместе с тем ведущая роль преподавателя в учебно-воспитательном процессе и специфика трудовой деятельности обусловили законодательное закрепление ряда особенностей в регулировании его труда.

Экспресс-расписание ВУЗ Полная

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Учёт рабочего времени преподавателей.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Как правильно составить табель учета рабочего времени на преподавателя ВУЗа или учителя гимназии школы? В нашем учреждении в табеле учета рабочего времени преподавателей отражается следующая информация: Ф. Нужно ли указывать часы за каждый отработанный день, и если да, то каким образом: согласно индивидуального учебного плана или стандартного графика работы 6 дней по 7 или 6 часов? Ссылка на сообщение. Re: табель учета рабочего времени в сфере образования.

В каждом учебном заведении, будь то средне образовательная школа или любая другая организация, занимающаяся предоставлением образовательных услуг, учебная нагрузка для учителей распределяется в начале учебного года. Контроль над выполнением нагрузки ведется заместителями руководителя или самим директором.

При любой продолжительности рабочего времени независимо от установленных режимов рабочее время может отражаться в табеле учета рабочего времени двумя способами:. Выбор способа учета зависит от применяемого режима рабочего времени. Так, при постоянной неизменной продолжительности рабочего дня смены можно регистрировать только отклонения, поскольку условиями трудового договора или ПВТР определено количество рабочих часов на каждый день работы.

Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом. Что такое Top-Download?

Сфера образования и продолжительность рабочего времени педагогического работника

Одной из базовых сфер, формирующих целостное общество, культурные, социальные, моральные и этические ценности его участников, является образовательная сфера. Именно поэтому ее сотрудники должны отвечать довольно высоким требованиям. Кого же можно отнести к сотрудникам сферы образования и какова продолжительность рабочего времени педагогического работника? Для того чтобы иметь понятие, кто же относится к педагогическим работникам и каковы требования выдвигаются к каждому представителю сферы образования, лучше всего обратиться к Единому квалификационному справочнику. В нем можно не только ознакомиться с перечнем всех должностей, но и требованиями, которые выдвигаются к каждому уровню специалистов. Кроме этого, здесь подробно описан уровень знаний, которым должен обладать каждый педагог. Использование данной классификации помогает решить взаимоотношения внутри педагогического коллектива, а также регулирует трудовые взаимоотношения всех специалистов.

Соблюдается ли законодательство, регулирующее труд преподавателей вузов?

Юрист нам требуется не менее часто чем например врач, ведь наши с вами права могут нарушаться где угодно, от незаконного сбора членских взносов в дачном кооперативе до залива квартиры соседями или обмана в магазине.

При каждом таком случае необходимо понимать как поступить правильно чтобы не усугубить ситуацию или ее разрешить, в этом вам помогут адвокаты нашего портала. И для этого не обязательно регистрироваться или оставлять свой номер телефона, все можно сделать в режиме онлайн.

Стоит отметить, что бесплатная юридическая консультация онлайн, во время которой можно задать вопросы, проводится в любое удобное для вас время.

Преподавателям вуза предусмотрен суммированный учет рабочего времени​? Если да, то как отобразить работу по внешнему.

В соответствии со статьей 4. ПИКоАП физ лицо обязано явиться по вызоывам судьи, должностного лица ведущего процесс. С другой стороны у органов расматривающих административные правонарушения есть строгие сроки для наложения взыскания, по истечении которых взыскание наложено быть не .

Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93. Ежедневно на улицах крупных мегаполисов происходят десятки ДТП, водителей лишают прав, составляются многочисленные протоколы об административных правонарушениях. Вопросы автоюристу можно задать, заполнив форму на данной странице. Вы коротко описываете свою проблему, автоюрист онлайн ее изучает, и созванивается с вами по оставленному номеру стационарного или мобильного телефона.

Предварительная бесплатная консультация юриста по волнующему вас правовому вопросу - способ предупредить многие проблемы. Владельцы сертификата имеют возможность обращаться по исчерпывающему кругу вопросов, охватывающему все области права. Активация сертификата происходит автоматически, сразу после приобретения его Вами в точке продаж.

Материалы из раздела Коммерческое право Как проходит аукцион по аренде земли Незаконное увольнение когда не выплатили компенсацию за отпуск Я работодатель каксократить длжность Налог на имущество 2017 для юридических лиц Можно ли получить налоговый вычет за несколько квартир Единовременное пособие при рождении ребенка в 2017 году если родители не зарегистрированы Комментарии 0 Спасибо.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни new Image(). Без жилья человек жить не .

Мы также помогаем в вопросах наследования и брачно-семейных отношений, в вопросах связанных с пенсионным обеспечением и др. Юристы компетентны во всех областях права, затрагивающих налоговое и банковское право.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок ведения табеля учета рабочего времени
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nceselpres

    Я считаю, что Вас обманули.

  2. Конкордия

    Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.